就業不歧視‧職場憑本事 - 新北市政府勞工局

常見問題

就業歧視纇

A 勞工求職或受僱時,如遭遇就業歧視及性別歧視時,可填妥「新北市勞工就業歧視申訴書」後,以傳真(02-29640652)或郵寄(板橋區中山路1段161號7樓)之方式向本市之就業歧視評議委員會提出申訴。
相關表格請至新北市政府網路e櫃檯(網址:https://e-service.tpc.gov.tw)/勞工局查詢下載,或至 7-11 ibon下載。
A 不可以。依就業服務法第5條第1項規定『為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由,予以歧視;其他法律有明文規定者,從其規定。』,所以雇主在刊登徵人啟事時,如設『容貌佳、聲音甜美、身材適中』等招募條件,已涉及容貌歧視,違反就業服務法第5條規定。

更多常見問題,請至:http://www.labor.ntpc.gov.tw/web/FAQ新北市政府勞工局網站查詢。


勞資爭議纇

A 提供設籍本市或在本市境內工作之職業災害勞工及其家屬所需之法律諮詢、勞資爭議、身體復健、心理重建等相關資源連結與服務,亦可申請職災慰助金,幫助職災勞工及其家庭度過困境。
職災慰助金申請資格及補助標準如下:
  • 申請資格:

    年滿15歲設籍新北市或在新北市境內工作之勞工,因職業災害死亡、遭受職業災害為輕度以上失能及勞工本人因職業災害受傷住院七天以上者。

    ※本慰助金之申請應於事故發生之日起或認定符合勞工保險失能給付標準或死亡給付六個月內提出,逾期不受理。

  • 補助標準:
    1. 勞工本人因職業災害死亡,發給新臺幣(以下同)二十萬元整。
    2. 勞工本人因職業災害致成重度失能者,發給十萬元整。
    3. 勞工本人因職業災害致成中度失能者,發給五萬元整。
    4. 勞工本人因職業災害致成輕度失能者,發給二萬元整。
    5. 勞工本人因職業災害受傷住院七天以上,發給一萬元整。
A
  • 臨櫃諮詢:
    每週一至週五上午9時至12時、下午2時30分至4時30分,於本府1樓聯合服務中心採現場抽號方式,提供臨櫃諮詢服務。
  • 電話諮詢:
    1. 本市境內請撥打1999或29603456分機6528~6531
    2. 義務律師電話諮詢:諮詢時間為週一至週五09:00~12:00,14:00~17:00
  • 申請勞資爭議調解,可親自至新北市政府聯合服務中心填寫申請書;
    或至新北市政府勞工局網頁下載申請表單後,填寫完成,傳真(02)89650119或郵寄(板橋區中山路一段161號7F)。
    傳真請來電29603456分機6539確認。

    ※勞資爭議調解申訴書表單下載路徑:
    新北市政府勞工局首頁(http://www.labor.ntpc.gov.tw)→表單下載專區→勞資爭議→勞資爭議調解申請書。

    ※本市境內1999、29603456分機6528~6529;專線(02)29653900。

A 依勞資爭議處理法第9條第1項規定:「勞資爭議當事人一方申請調解時,應向勞方當事人勞務提供地之直轄市或縣(市)主管機關提出調解申請書。」 因此,勞工若欲申請勞資爭議調解,須提出調解申請書,且應於調解申請書簽名欄上簽名,不得以電話方式提出申請。若勞工欲以電子信箱方式提出申請,因調解申請書上未有勞工簽名,故仍須傳真補正調解申請書,並於會中提出調解申請書正本,避免爭議。
A 同一勞資爭議事件已獲法院訴訟救助、已申請或獲得勞動部、其他縣(市)政府同性質補助或法律扶助者,不得重複申請。
A 補助項目及金額如下:
  • 律師費:
    1. 個別申請,各審補助最高5萬元,全案補助總金額不超過15萬元。
    2. 共同申請,各審補助最高10萬元,全案補助總金額不超過30萬元。
  • 強制執行費、裁判費:法院實際徵收金額額度內酌予補助。
  • 訴訟期間生活費用:恢復工作權訴訟期間每人按月最高以法定基本工資金額補助生活費,補助期間最長以6個月為限。但工會幹部因執行職務而涉訟者,補助期間最長為1年。
  • 重大勞資爭議補助金:每人補助1萬5000元。
A 依內政部76年1月15日(76)台內勞字第469940號函函示:「勞動基準法第38條規定之特別休假,原則上以日為計算單位,關於建議『公營事業機構勞工特別休假時間准以小時計算』乙案,得由事業位依實際需要明訂工作規則中報准後公開揭示」。是故上開釋示僅係原則性規定,若經勞資協商後,以全日、半日甚或以時計算均無不可。
A 有,責任制人員係工作內容採責任制而非工資採責任制。責任制人員如有超過勞資雙方約定的正常工作時間以外的延長工作情事,雇主仍應依法給付加班費。
A 不一定,需視勞雇雙方所訂之定期契約是否符合勞動基準法第 9條及同法施行細則第6條所訂之臨時性、短期性、季節性及特定性工作。如事業單位所僱員工係擔任具有繼續性之工作,應視為不定期契約,縱契約名稱為定期契約或契約期間約定為一年一聘,因非合法之定期契約,仍應依法發給資遣費。若定期契約尚未到期,雇主以勞動基準法第11條及第13條但書規定終止勞動契約, 雇主仍須付資遣費。

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